中国农业科学院发布“十一五”科技人才队伍建设规划
日前，中国农业科学院正式发布了“十一五”科技人才队伍建设规划。 “十一五”期间，中国农业科学院将坚持“保证总量、突出重点、优化结构、合理布局、加强培养、注重使用”的原则，…
日前，中国农业科学院正式发布了“十一五”科技人才队伍建设规划。
“十一五”期间，中国农业科学院将坚持“保证总量、突出重点、优化结构、合理布局、加强培养、注重使用”的原则，建设一支规模适当、素质优良、结构合理、充满活力和创新精神的科技人才队伍，开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。力争到“十一五”末，科技人才总量达到8000人，占全院职工的比重由现在的62％提高到75％以上；形成“高层次、研究型、国际化、有特色”的研究生办学模式，达到在校研究生4000人、博士后研究人员200人的培养规模；进一步提高科技人才的整体素质，使全院高级专业技术职务人员中具有研究生学历的达到70％；进一步优化人才结构，加强从事高新技术、新兴学科的专业人才和复合型人才的引进培养力度，培养和造就一批在关键领域和重点岗位的领军型人才和科技骨干人才，形成20名左右院士级科学家，50名左右具有能够把握国内外科技发展动态的战略科学家，200名左右在国内外有影响的学科带头人，1000名左右具有创新能力的科研骨干人才，重点培养建设100个左右具有创新能力和水平的科技团队。
为保证“十一五”科技人才队伍建设规划的顺利实施，中国农业科学院将每年拿出200万元，用于继续教育培训和奖励取得显著科技成就的杰出人才；每年拿出2000万元，重点扶持20个科研团队基础条件改善和人才队伍建设；继续深化人事改革，完善聘任管理，全面推行聘用制和岗位管理，建立“开放、流动、竞争、协作”的机制；构建适合不同工作类型、不同岗位的科学评价体系和人才评价标准，坚持按劳分配和按要素分配相结合的原则，建立重实绩、重贡献和向优秀人才、关键岗位倾斜的分配制度，激发广大科技人员的积极性和创造性，做到一流人才、一流业绩、一流报酬；进一步加强科技人员终身教育和知识更新工作，建立完善继续教育管理办法，确保继续教育工作经常化和制度化，不断提高人员素质。
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