新一代打工者在春节后开始寻找工作机会摄影/范辉　　“珠三角用工荒记者调查”之一　　“我的偶像是李宇春我找工作看重‘发展空间’”———　　当全世界都在为经济复苏乏力、失业...

新一代打工者在春节后开始寻找工作机会摄影/范辉

　　“珠三角用工荒记者调查”之一

　　“我的偶像是李宇春我找工作看重‘发展空间’”———

　　当全世界都在为经济复苏乏力、失业率节节攀升感到无奈时，中国却在上演用工荒。长三角、珠三角制造业基地用工告急，而此前的劳动力输出大省四川、湖南、安徽等地的民工输出数据也不容乐观，春节一过，涌向工厂的打工者如同流过沙漠的河流，一夜之间就消失了。用工荒是否真的存在？打工者到底去了哪里？中国人口红利难道如此之快就结束了？记者春节过后探访珠三角广州、深圳、东莞多个城市，试图追寻消失的打工潮，并试图寻找打工潮潮起潮落背后的隐秘动力。

　　在深圳最大的劳务中介招聘会上，无论招聘企业还是求职者都在忍受着潮湿天气的煎熬。菜市场的馊味和人们的汗水味混合在一起，让人一秒钟都不愿多待。当地最大企业富士通凭借世界500强的头衔还能引起求职者的兴趣，而大多数企业都在苦苦等候应聘者。

　　“马上叫我去上班的都是烂公司”

　　1987年出生的周丽已经是第三次来这个招聘市场了，黑黑瘦瘦，挎着一个印有卡通图案的小包。楼上楼下一通转悠，偶尔坐下去和企业招聘方聊两句。一个上午，手里的十份简历都没有发完。“马上叫我去上班的都是‘烂’公司，有的公司待遇不错，只会叫我等通知。”但她并不着急，今年招工企业多，至少转到元宵节以后。

　　在周丽的家乡湖南邵阳，像她这样春节刚过完就来广东的人并不多。以前在广东做个零散的短工、服务员、超市推销员，现在她希望找个公司文员做。不过企业的需求和她的预想有差距。“基本每个岗位都需要2-3年的从业经验。要懂外语，有业务关系，这些我一样没有，我不是他们那盘‘菜’。”

　　对珠三角企业而言，现在真不是挑剔的时候。如果技术员、业务员还能再等等的话，流水线工人的缺乏已经让企业开始“淌血”。许多工厂的订单已经排到6月，一些工厂甚至排到了四季度。“消失的需求又回来了，但工人不见了。”这意味着只能数着工人接订单。习惯了工人簇拥的加工业遭遇招工难，心理落差更大。

　　金融危机的时候“他们招个车工还要考英语”

　　不过像周丽这一代似乎并不愿意像他们的父辈一样顺从地走进工厂。周丽念过三年中专，后来自考大专，学服装设计，实际上就是裁剪，典型为服装厂培养的学生。但她绝对不想成为一名服装厂车工。2008年，金融危机席卷全球，东莞制造业遭受重创，企业纷纷裁人，她跑到东莞一家服装厂面试。“车工居然还要考英语。”

　　现在，对话双方的地位发生了对调，劳动力进入卖方市场。为了吸引工人，广东企业纷纷调高了薪水，平均幅度达到15%-20%，平均薪水达到1800-2000元，即便这样还是缺乏吸引力。“食堂的饭菜没法吃，每天就是上班下班，没有任何休闲娱乐，还有什么意思呢？”周丽抱怨。现在对她而言，她找工作最看重的是——用她的话讲叫做“发展空间”。

　　这个词以前和民工毫无关系，务实的老板甚至会觉得可笑，现在却不得不慎重对待。“要是做得好，可以有机会升职，并被培养成为跟单员、业务员，优秀员工有机会去国外考察，有国外工作机会。”一家台资的服装厂在展板上把“发展空间”用黑线标注，希望路过的求职者能够留意到。

　　“我最想招的是老实的女孩子，因为女性比较细心，好管理。”深圳市德仓科技的招聘专员熊牛典说，不过现实让他不断降低条件，男女都可以，年龄也从20岁扩大到了40岁。他的工厂要招100个人，几天过去了，只有十几个人去面试。“在这个市场里，只要有身份证的人都能上班了。”

　　“我们和父母那一代的相同点就是户口还在一处”

　　周丽最讨厌人家称呼他们这个群体为民工，“我父母的确是打工的，他们很辛苦，我不想像他们那样生活。”

　　周丽说她自己的偶像是李宇春，自己还曾经给她用手机投过票。“她（李宇春）从什么也没有变成一个大明星，为什么我们不可以呢？难道我们就应该天天在那里车衣服？”23岁在家乡，周丽应该早就嫁人了，她觉得一结婚就有负担，自己还没玩够。虽然逛了三个招聘会没有结果，但她说没什么压力，家里也不等着她养活。

　　来广东并不只是为了挣份工钱，这事关梦想。“有朝一日站稳了脚跟还要创业。”如果我们和父母这一代有什么相同点，那可能是我们的户口还在一个地方；如果和大城市同龄人有什么不同的话，也许只是户口本上的农民两个字。”

　　廉价劳动力再也不会有了

　　在招聘会上，600多家企业提供了近万个工作岗位。深圳人才中心举办的“春风行动”招聘会上，1400多家企业提供了4万多个岗位。但互相的挑剔和隔阂让用工缺口越演越烈。虽然很多企业不愿意承认，但事实是廉价劳工再也不会有了，那些吃苦耐劳的60后、70后民工已经逐渐退出打工潮的第一阵营。

　　而80后、90后打工者绝对不是企业可以“呼之即来挥之即去”的一群“劳动大军”。他们个个怀揣梦想，觉得自己很重要，在熟人面前讲不停，在生人面前一言不发，喜欢漂亮的男生，或者酷的女生，对权利、尊严、幸福有着执著的追求。如何让周丽这些80后、90后新一代打工者体面地工作，有尊严地生活，与眼前这个由60后、70后主导的社会更好地融合，也许这才是解开用工荒的根本课题。